Cosa fa funzionare (davvero) i team
Cosa fa funzionare (davvero) i team?
Quando un team non funziona, raramente il problema è tecnico.
Più spesso riguarda dinamiche relazionali non dette, conflitti evitati, ruoli poco chiari.
In questo webinar scoprirai come riconoscere i segnali di inefficacia e quali leve attivare per migliorare collaborazione, fiducia e performance nei team di lavoro.
Lavorare in team non significa solo collaborare.
Significa saper gestire le differenze, attraversare i conflitti, costruire fiducia, chiarire ruoli e obiettivi, tenere insieme performance e relazioni.
Oggi molte difficoltà nei team non nascono da una mancanza di competenze tecniche, ma da dinamiche relazionali poco visibili e poco presidiate: comunicazioni inefficaci, ruoli ambigui, tensioni non dette, aspettative non allineate.
In questo webinar esploreremo cosa rende un team realmente efficace e sostenibile nel tempo e come leader, HR e professionisti possono facilitare il funzionamento dei gruppi di lavoro, invece di subirne le criticità.
🎤 Il talk
Il talk ha una durata di circa 30 minuti ed è strutturato come una conversazione guidata, con uno spazio finale dedicato al confronto e alle domande dei partecipanti.
Durante l’incontro affronteremo in modo concreto:
le dinamiche invisibili che influenzano il funzionamento dei team
i segnali che indicano quando un team sta perdendo efficacia
il ruolo della comunicazione, del conflitto e della sicurezza psicologica
come facilitare collaborazione, responsabilità e fiducia
quando (e come) intervenire con percorsi di team building mirati
🎙 Chi conduce il talk
Marco Sarracino – Co-founder & Partner di Bonsay
Luigi Ranieri – Co-founder & Partner di Bonsay
Eleonora Valè – Trainer e Coach della Community Bonsay
Perché partecipare
Questo webinar è pensato come uno spazio di orientamento e consapevolezza: un primo passo per leggere meglio ciò che accade nei team di lavoro e comprendere quali leve attivare per migliorarne il funzionamento.
Durante l’incontro presenteremo anche l’approccio Bonsay ai percorsi di team building, progettati per lavorare sulle dinamiche reali dei gruppi in modo esperienziale, concreto e misurabile.
A chi è rivolto
L’evento è pensato principalmente per:
Manager e Team Leader
HR Manager e HR Business Partner
Un’occasione per fermarsi, osservare il proprio team con più chiarezza e portare a casa spunti subito applicabili.