RH2030

​RH 2030: O futuro do RH já está na mesa

​Quando o planejamento de RH nasce desconectado da agenda do negócio, a área fica com a execução e perde a influência sobre as escolhas que definem o que será executado. E quem não participa da conversa em que as prioridades são decididas passa o ano inteiro justificando entregas que ninguém pediu.

​Nos próximos anos, essa conversa ganha um elemento novo. A IA virou prioridade em praticamente toda empresa, mas poucas sabem por onde começar o letramento das pessoas. Licenças são compradas, um treinamento é agendado, e meses depois o uso continua restrito a meia dúzia de entusiastas. Um letramento em IA que funcione exige decidir quem precisa aprender o quê, em que ordem e para resolver qual problema do negócio. Essa decisão cabe ao RH, e quase sempre chega até ele tarde demais.

​Este encontro foi desenhado para discutir o RH que as empresas vão precisar daqui para a frente, a partir dessa lógica: quais prioridades de pessoas de fato sustentam a estratégia da empresa, onde concentrar capacidade e investimento, como estruturar o letramento em IA com critério de negócio, e como levar essa leitura para a mesa da diretoria.

​O formato é petit comité, com 35 lideranças de RH de empresas médias e grandes. Pouca gente, para que a conversa aconteça de verdade entre pares que estão diante das mesmas decisões.

​Para quem é
Lideranças que decidem a estratégia de pessoas: heads, diretoria, gerência e coordenação de RH.

​O que você leva

• ​Conexão com pares de RH no nível de quem decide, em uma sala pequena o suficiente para que a conversa vá além da troca de cartões

• ​Uma ferramenta de planejamento estratégico de RH para aplicar na sua realidade

• ​Acesso a especialistas em RH e IA para discutir aplicações reais no seu contexto

​Organização: Glenda Negreiros e Vanessa Almeida
BeCooper | 11 de novembro, às 13h30
Vagas limitadas a 35 participantes.