Talento Humano con Inteligencia Predictiva para Reducir el Sesgo en Selección

​La importancia de las decisiones basadas en datos para convertir RRHH en un sistema de inteligencia estratégica.

• ​De la intuición al dato: cómo tomar mejores decisiones de talento
  Cómo complementar la experiencia y el criterio humano con información objetiva para identificar talento, anticipar necesidades y tomar decisiones más consistentes.

• ​Sesgos en selección: dónde aparecen y cómo la analítica puede ayudar a reducirlos
  Conversación sobre los sesgos más frecuentes en los procesos de selección y el papel de los datos, la analítica y la inteligencia predictiva para construir decisiones más justas y sustentadas.

• ​RRHH como sistema de inteligencia estratégica para el negocio
  Cómo evolucionar de una función que administra procesos y reporta indicadores hacia un área capaz de interpretar datos, anticipar escenarios y aportar evidencia para decisiones de negocio.