Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® — 14 punktów SHRM PDC / ATD / HRCI / ICF CCE (Dwa Dni, Online)
Zapraszamy na Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® (Ontologii Wartości) – wyjątkowe wydarzenie, które otworzy przed Tobą nowe perspektywy na rozwój kariery i przyszłość rynku pracy. Jest to zaawansowane szkolenie w tematyce strategii budowania karier i zarządzania talentem w czasach AI.
Jesteśmy licencjonowanym partnerem następujących organizacji:
✅ SHRM: uprawnienia do przeprowadzania procesu recertyfikacji SHRM-CP | SHRM-SCP (nr identyfikacyjny: RP11005)
✅ ATD: uprawnienia do przeprowadzania procesu recertyfikacji ATD CI
✅ HRCI: uprawnienia do przeprowadzania procesu recertyfikacji HRCI
✅ ICF: akredytacja Continuing Coach Education (CCE) — punkty do odnowienia certyfikacji ACC | PCC | MCC
Za udział w tym szkoleniu możesz uzyskać 14 punktów PDC (godzin szkoleniowych).
🎓 SHRM (identyfikator aktywności: 26-DNM43): Aby uzyskać punkty PDC, zaloguj się na stronie portal.shrm.org, wybierz opcję „Add PDCs”, wprowadź identyfikator aktywności SHRM 26-DNM43 i zachowaj certyfikat ukończenia szkolenia w swojej dokumentacji.
🎓 ATD (APTD®/CPTD®): Aby uzyskać punkty recertyfikacyjne, zaloguj się na stronie td.org, otwórz wniosek o recertyfikację APTD/CPTD, dodaj ten program jako aktywność w zakresie rozwoju zawodowego (14 punktów) i zachowaj certyfikat ukończenia szkolenia w swojej dokumentacji.
🎓 HRCI: Aby uzyskać punkty recertyfikacyjne, zaloguj się na stronie hrci.org, otwórz swój wniosek o recertyfikację i wprowadź identyfikator aktywności podany na certyfikacie ukończenia szkolenia — punkty powinny uzupełnić się automatycznie.
🎓 ICF (ACC/PCC/MCC): Aby uzyskać punkty CCE, zaloguj się na stronie coachingfederation.org, otwórz wniosek o odnowienie certyfikacji w swoim profilu ICF i dodaj to szkolenie jako program CCE akredytowany przez ICF (14 punktów CCE: 7 w kategorii Core Competencies i 7 w kategorii Resource Development). Zachowaj certyfikat ukończenia szkolenia w swojej dokumentacji.
🎁 Certyfikacja obejmuje pakiet 10 kodów dostępu do Testu Ontologii Wartości® — do wykorzystania z klientami we własnej praktyce doradczej.
Szkolenie odbędzie się w języku polskim.
MIEJSCA LIMITOWANE; first come, first served.
Osoby zarejestrowane otrzymają informacje potrzebne do przygotowania się do szkolenia wkrótce po rejestracji. Link do szkolenia zostanie wysłany na ok. 48 godzin przed rozpoczęciem wykładu.
CZY MOŻNA UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE NA NASZE SZKOLENIA?
Tak! Nasze usługi są dofinansowane poprzez PARP, a wysokość dofinansowania zależy od lokalnego operatora środków unijnych w Twoim województwie (możesz liczyć na refundację od ok. 50% do nawet 95% ceny szkolenia). Więcej szczegółów na temat procedury refundacji znajdziesz poniżej, w sekcji "Procedura dofinansowania PARP".
WYKŁADOWCA
Dr Natalia Bielczyk jest specjalistką ds. strategii zawodowych i biznesowych, z tytułem doktorskim w dziedzinie badań nad mózgiem, która prowadzi niezależną jednostkę badawczo-rozwojową Ontology of Value, w ramach której zawodowo analizuje (a czasem przewiduje!) międzynarodowy rynek pracy umysłowej.
Natalia pomaga profesjonalistom, studentom i zespołom nawigować się, budować wartość i obalać wszelkie oczekiwania na rynku pracy w czasach sztucznej inteligencji. Jest także wykładowcą akademickim, mówcą publicznym, autorką książek, mentorką w startupach, oraz prowadzi fundację pracującą nad wyrównywaniem szans na rynku pracy.
Natalia stworzyła metodę Ontology of Value® (Ontologii Wartości) w procesie sześcioletnich badań z udziałem profesjonalistów z 16 krajów zachodniego kręgu kulturowego. Obecnie zajmuje się adaptowaniem tej metody w Europie i USA.
Pomimo że zdecydowała się na pracę na otwartym rynku pracy, Natalia całym sercem pozostaje naukowcem i wierzy w kompatybilność nauki i przedsiębiorczości. W wolnych chwilach dokumentuje swoją osobistą podróż na stronie nataliabielczyk.com
DOŁĄCZ DO GRONA EKSPERTÓW, KTÓRZY:
🎯 Są w pełni przygotowani na szybki i dynamiczny, AI-first rynek pracy dla pracowników wiedzy.
🎯 Wykorzystują Ontology of Value® jako narzędzie wspierające rozwój zawodowy w pracy z podopiecznymi i klientami: metodę, która natychmiast wykazuje przewagi konkurencyjne uczestnika na dzisiejszym rynku pracy.
🎯 Osiągają szybkie efekty w doradztwie zawodowym: wypracowują z podopiecznym funkcjonalny plan działania już po pierwszej sesji doradztwa zawodowego.
🎯 Są agile: dynamicznie dostosowują się do rynku oraz przygotowują swoich podopiecznych na wiele scenariuszy rozwoju rynku pracy.
🎯 Kreują przyszłość rozwoju zawodowego, łącząc wiedzę o rynku pracy z nowoczesnymi i etycznymi metodami poszukiwania informacji oraz z AI.
🎯 Wyróżniają się certyfikatem potwierdzającym najwyższe standardy doradztwa kariery.
Jest to intensywny program szkoleniowy, w którym poznasz historię i wizję projektu Ontology of Value®, opanujesz nasz autorski model i jak dzięki niemu odkrywać potencjał zawodowy u swoich podopiecznych czy klientów, oraz wytrenujesz w sobie systemowe podejście do rozwoju zawodowego.
Podczas szkolenia połączymy teorię z praktyką: przećwiczysz prowadzenie sesji doradztwa zawodowego w oparciu o Ontologię Wartości poprzez zmierzenie się z realnymi case studies.
Podejdziemy do dylematów zawodowych w sposób innowacyjny i potraktujemy poszczególne przypadki tak, jak na MBA analizuje się casy biznesowe: od strategii rozwoju, poprzez analizę SWOT po szczegółowy action plan. Czeka nas więc konstruktywna dyskusja, ćwiczenia w grupach i inspirujące debaty.
Dowiesz się także, jak może zmienić się rynek pracy do roku 2040 i jak już dziś można przygotować się na wyzwania przyszłości. Nauczysz się właściwego wykorzystania AI w doradztwie zawodowym, tak aby AI pomagało, ale jednocześnie tak, aby nie ingerowało w proces decyzyjny.
To szkolenie dostarczy Ci nowej, cennej wiedzy, a przy tym inspiracji i energii do dalszej pracy i ciągłego samodoskonalenia. Spotkanie zakończymy testem certyfikacyjnym oraz sesją Q&A. Dołącz i stań się częścią społeczności, która tworzy przyszłość doradztwa zawodowego!
DLA KOGO?
Szkolenie przeznaczone jest dla coachów kariery, doradców zawodowych, psychologów, pedagogów, mentorów, HR-owców i wszystkich specjalistów profesjonalnie wspierających rozwój zawodowy innych osób.
Wyobraź sobie, że pozostawiasz swojego podopiecznego z dobrze zarysowaną wizją siebie na rynku pracy oraz metodycznym planem działania, a potem obserwujesz, jak ten plan krok po kroku i z uśmiechem wdrażany jest w życie. Bez lęku, prokrastynacji, czy podążania ślepo za tłumem — aktywnie i strategicznie.
Jeśli taki właśnie efekt chcesz osiągnąć, to szkolenie jest dla Ciebie!
CEL EDUKACYJNY SZKOLENIA
1️⃣ Usługa przygotowuje do samodzielnego wykorzystywania metodologii Ontology of Value® w pracy z klientami i podopiecznymi w zakresie diagnozy potencjału zawodowego, planowania kariery oraz wspierania rozwoju zawodowego.
2️⃣ Usługa przygotowuje do projektowania i prowadzenia procesów doradztwa zawodowego oraz sesji coachingowych umożliwiających stworzenie funkcjonalnego planu działania.
3️⃣ Usługa przygotowuje do stosowania podejścia agile w doradztwie zawodowym poprzez dynamiczne dostosowywanie strategii rozwoju kariery do zmian zachodzących na rynku pracy oraz budowanie alternatywnych scenariuszy rozwoju zawodowego dla klientów.
4️⃣ Usługa przygotowuje do świadomego wykorzystywania wiedzy o rynku pracy, nowoczesnych metod wyszukiwania informacji oraz narzędzi AI w sposób etyczny i zgodny z dobrymi praktykami.
UPRAWNIENIA PO CERTYFIKACJI
✅ Uprawnienia do korzystania z metody i testów kompetencji Ontology of Value® (Ontologii Wartości) w pracy z klientami, podopiecznymi i studentami
✅ Certyfikat potwierdzający Twoje kompetencje jako eksperta Ontology of Value®
✅ Nowe narzędzia i metody do prowadzenia skutecznych sesji kariery i rozwoju
✅ Profesjonalne wsparcie na Twojej ścieżce zawodowej.
Po pomyślnym zdaniu egzaminu pisemnego, otrzymuje się uprawnienia Trenera metody Ontology of Value®.
CO MOŻESZ ROBIĆ JUŻ W PONIEDZIAŁEK PO SZKOLENIU
✅ Przeprowadzać Test Ontologii Wartości® z pracownikami, klientami, podopiecznymi i studentami — 10 kodów dostępu jest w cenie, a kolejne kody kosztują 150 PLN za sztukę.
✅ Prowadzić sesje strategii kariery, warsztaty i projekty outplacementowe pod marką Ontology of Value®. Certyfikowani Trenerzy zwykle pobierają 250–500 PLN za sesję strategii kariery, więc z 10 kodami w pakiecie szkolenie zwraca się już po około 10 sesjach z klientami.
✅ Stosować model w rozmowach o mobilności wewnętrznej, retencji, sukcesji i reskillingu w swojej organizacji — zamiast kupować zewnętrzny coaching kariery.
✅ Posługiwać się tytułem Certyfikowanego Trenera Ontology of Value®, z wpisem do międzynarodowej bazy Trenerów i certyfikatem ważnym bezterminowo.
CO MÓWIĄ UCZESTNICY
„Jako osoba, która korzystała z wielu różnych profesjonalnych ocen i jako coach, który rekomendował i przeprowadzał liderów przez wiele różnych profesjonalnych ocen, z przyjemnością mogę polecić OoV dla klientów indywidualnych i korporacyjnych/grupowych. […] Gorąco polecam współpracę z Natalią.”
Annette Blum Pearson — założycielka i executive coach w Annette Blum Pearson Coaching & Consulting, współzałożycielka Light The Way | 20-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym: Cisco, Google, Hewlett-Packard, Forbes
„Zdecydowanie widzę siebie korzystającą z niego podczas budowania zespołów — aby podejmować bardziej świadome decyzje rekrutacyjne i wspierać ludzi na stanowiskach, na których mogą się naprawdę rozwijać.”
Ania Moniuszko — Założycielka i CEO @ Joy Labs, AMME Health | 30-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym, retail oraz w konsultingu: Sun Microsystems, Hewlett-Packard, AT&T, Xerox, Ernst&Young, Accenture, GAP, Macy’s
„To było jedno z najbardziej wartościowych szkoleń w moim życiu, a uczestniczyłem już w dziesiątkach szkoleń, warsztatów i konferencji. […] Po raz pierwszy poczułem, że mam narzędzie, które pozwala mi naprawdę pomóc, a nie tylko „doradzić”.”
— Andrzej Kupiński, konsultant biznesowy z 40+ letnim stażem w konsultingu, sprzedaży, przemyśle energetycznym i finansowym
Kto już zdobył certyfikat: wśród Trenerów Ontology of Value® są specjaliści HR i talent management z doświadczeniem w Apple, Meta, Google, Cisco, Hewlett-Packard i ByteDance, executive coachowie i founderzy z Bay Area oraz doradcy kariery z kilkunastu uczelni w Europie, m.in. Uniwersytetu Warszawskiego, SGH, Uniwersytetu SWPS i Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.
WYSYŁASZ ZESPÓŁ?
Stawka dla zespołów: przy 3+ miejscach 2 790 PLN za miejsce (20% zniżki). Wystawiamy fakturę bezpośrednio na organizację, więc szkolenie mieści się w tegorocznym budżecie L&D. Każdy zespół otrzymuje też prywatną, 60-minutową sesję podsumowującą z Natalią po szkoleniu, aby zaplanować wdrożenie metody wewnątrz organizacji. Potrzebujesz zgody przełożonego? Napisz na info@ontologyofvalue.com — prześlemy jednostronicowe uzasadnienie, które możesz przekazać dalej.
UWAGA:
⏰ Po zakończeniu szkolenia uczestnik szkolenia powinien ukończyć egzamin pisemny, aby otrzymać certyfikat Trenera metody Ontologii Wartości.
✅ To, czego uczymy, to przede wszystkim sposób myślenia o budowaniu karier w chaotycznym świecie, który pozostaje aktualny na długo. Nie chcemy dokładać Państwu stresu związanego z dodatkowymi terminami, presją czasu czy widmem kolejnych opłat — ufamy, że będą Państwo stale się rozwijać i doskonalić w swojej pracy. Dlatego nasz certyfikat dla profesjonalnych doradców zawodowych ma charakter bezterminowy.
WSPARCIE PO CERTYFIKACJI
Nasze szkolenie to początek, a nie koniec drogi! Po przyznaniu certyfikatu Trenera Ontologii Wartości, wspieramy naszych Trenerów w karierze i w rozwoju zawodowym. 🚀
1️⃣ Nasi trenerzy mają wolny dostęp do naszej wewnętrznej grupy, spotykającej się online raz w miesiącu podczas The Ontology of Value® Trainers Summit (rozpiska nadchodzących spotkań TUTAJ).
2️⃣ Umieszczamy też sylwetki naszych trenerów w bazie danych na naszej witrynie internetowej (nieodpłatnie, na życzenie) i tym samym pomagamy promować swoje usługi. Nasza baza jest dostępna TUTAJ.
3️⃣ Jesteśmy w trakcie tworzenia programów outplacementowych (launch: druga połowa 2026), do których będziemy zapraszać w pierwszej kolejności naszych certyfikowanych trenerów.
GDZIE I KIEDY
📍 Online
📅 Czwartek 10. grudnia - Piątek 11. grudnia 2026
🕔 9:00-17:00 CET
📅 PROGRAM SZKOLENIA
DZIEŃ #1:
09:00 — 10:00 | Intro + KYA + Logistyka + Poznajmy się: nasze „Why?” + Realia pracy jako doradca zawodowy w świecie AI. Czym naprawdę jest praca: dostarczanie wartości i związane z nią zobowiązanie. Model przepływu wartości w gospodarce — firmy, freelancerzy, instytucje publiczne i rząd — jako fundament koncepcyjny Ontologii Wartości®.
10:00 — 10:45 | Rynek pracy AD 2026 VS 2040, część 1: Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach? Wzrost produktywności napędzany przez AI, szybszy niż wykładniczy, i jego konsekwencje dla pracy umysłowej; świat BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible); możliwe scenariusze największej zmiany status quo na rynku pracy od czasów rewolucji przemysłowej.
10:45 — 11:00 | Krótka przerwa
11:00 — 13:00 Rynek pracy AD 2026 VS 2040, część 2: Jak nadążyć za technologią w nowej gospodarce? Strategiczny, dynamiczny rozwój kariery: podnoszenie kwalifikacji i wiedzy o sobie, rozwijanie sieci kontaktów oraz redefiniowanie siebie — tak, aby ruchy w karierze dawały procent składany. Misja i Wizja Ontologii Wartości® oraz granice modeli kariery.
13:00 — 13:30 | Przerwa
13:30 — 15:30 Model & Test Ontologii Wartości: Jak powstał model i do czego służy? Trzy filary wartości zawodowej: kompetencje vs. role zespołowe i dopasowanie do środowiska pracy. Szczegółowe omówienie kategorii w teście: Profile Budowniczych Wartości oraz Typy Środowisk Zawodowych. Procedura badawcza: spójność, trafność, rzetelność i badania satysfakcji użytkowników + Q&A.
15:30 — 15:45 | Krótka przerwa
15:45 — 17:00 Model & Test Ontologii Wartości: Interpretacja wyników — praca w grupach. Czytanie pełnych raportów z testu; identyfikacja dominujących profili budowania wartości i dopasowanych środowisk pracy; formułowanie 2-3 scenariuszy rozwoju dla klienta, mapowanie interesariuszy, analiza SWOT i pierwsze kroki możliwe do wdrożenia już dziś.
DZIEŃ #2:
09:00 — 10:45 | Zasady dobrej praktyki w doradztwie zawodowym + Kompetencje kluczowe, część #1. Podejście Top-Down w doradztwie: ocena przewagi konkurencyjnej klienta na rynku pracy; identyfikacja 2-3 obiecujących ścieżek rozwoju poprzez ocenę product-market fit; etyka i granice relacji doradczej.
10:45 — 11:00 | Krótka przerwa
11:00 — 13:00 Zasady dobrej praktyki w doradztwie zawodowym + Kompetencje kluczowe, część #2. Budowanie strategii Go-To-Market klienta; definiowanie metryk postępu; wyznaczanie celów osiągalnych już dziś; struktura rozmowy doradczej; dostosowanie procesu do klientów na różnych etapach kariery.
13:00 — 13:30 | Przerwa
13:30 — 14:30 Praca na casach I: wspólnie rozwiązujemy 2 casy z książki ćwiczeniowej, stosując pełny protokół diagnostyczny: interpretacja testu → scenariusze → interesariusze → SWOT → plan działania.
14:30 — 15:30 Praca na casach II: rozwiązujemy 3 casy w podgrupach 3-5 osobowych i dzielimy się na forum — casy pochodzą z książki ćwiczeniowej zawierającej 25 realistycznych profili klientów: od uczniów i studentów po specjalistów, menedżerów, naukowców, founderów i osoby zmieniające ścieżkę zawodową.
15:30 — 15:45 | Krótka przerwa
15:45 — 16:30 Praca na casach III: rozwiązujemy 2 casy samodzielnie i dzielimy się na forum; spersonalizowany feedback dotyczący rozumowania diagnostycznego i rekomendowanych interwencji.
16:30 — 17:00 Test końcowy + informacje na temat certyfikacji + Q&A. Sprawdzenie wiedzy z modelu, interpretacji testu i zasad dobrej praktyki; wymagania certyfikatu Trenera Ontologii Wartości®; wsparcie po certyfikacji (comiesięczny Trainers Summit).
UWAGA: WAŻNE
Aby w pełni opanować materiał w czasie dnia szkoleniowego, warto poświęcić czas na dodatkowe przygotowania we własnym zakresie (ok. 3-4 godziny): rozwiązanie testu Ontologii Wartości oraz przejrzenie podręcznika do testu (więcej szczegółów otrzymają Państwo po rejestracji).
Po zarejestrowaniu się na szkolenie, otrzymasz dostęp do testu Ontologii Wartości. Test ten należy wykonać do momentu startu szkolenia (wyślemy w tym celu przypomnienie, tak aby test nie umknął Twojej uwadze).
Nie zapoznanie się z testem bardzo utrudnia odbiór szkolenia i obniża efekty nauki. Dlatego zastrzegamy sobie prawo do odprawienia osób bez wypełnionego testu na kolejne dostępne szkolenie.
Dlatego też zalecana jest rejestracja na dzień szkoleniowy przynajmniej na 7 dni przed terminem szkolenia.
OPINIE UCZESTNIKÓW POPRZEDNICH SZKOLEŃ
Praca z Ontologii Wartości była dla mnie głęboko refleksyjnym i autoafirmującym doświadczeniem. Pytania zachęciły mnie do przeanalizowania nie tylko tego, co robię, ale także tego, jak się prezentuję: wzorców w moim myśleniu, wkładu w świat i wpływu na społeczeństwo. Szczególnie doceniłam to, że ramy te nie zmuszają do sztucznych kompromisów ani uproszczonych kategorii. Zamiast tego wydają się niuansowane, przemyślane i osadzone w realiach dzisiejszego rynku pracy.
Metoda ta dała mi pewność, że ścieżka, którą buduję, jest zgodna z moim naturalnym sposobem tworzenia wartości — nie tylko z moimi umiejętnościami, ale także sposobem, w jaki naturalnie generuję rezultaty w projektach. Zrozumiałam, w jakich środowiskach najlepiej się rozwijam, oraz jakie formy wkładu w rynek pracy wydają się zarówno dobrze zrównoważone, jak i ekspansywne.
Udział w szkoleniu jeszcze bardziej pogłębił tę wiedzę. Zaczęłam dostrzegać, jak potężny jest ten model nie tylko dla jasności umysłu, ale także dla przywództwa, mentoringu i rekrutacji. Dostarcza języka, który pozwala rozpoznać supermoce ludzi i zrozumieć wyjątkową wartość, jaką wnoszą na różnych etapach rozwoju firm. Zdecydowanie widzę siebie korzystającą z niego podczas budowania zespołów — aby podejmować bardziej świadome decyzje rekrutacyjne i wspierać ludzi na stanowiskach, na których mogą się naprawdę rozwijać.
Gorąco polecam analizę Ontologii Wartości każdemu, kto szuka jasnego planu kariery, a także założycielom firm, menedżerom ds. rekrutacji i mentorom poszukującym bardziej przemyślanego, zorientowanego na człowieka sposobu rozumienia wkładu. To coś więcej niż narzędzie kariery — to sposób na rozpoznanie i docenienie osobistej wartości w praktyczny i inspirujący sposób.
Ania Moniuszko — Założycielka i CEO @ Joy Labs, AMME Health | 30-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym, retail oraz w konsultingu: Sun Microsystems, Hewlett-Packard, AT&T, Xerox, Ernst&Young, Accenture, GAP, Macy’s
Jako osoba, która korzystała z wielu różnych profesjonalnych ocen i jako coach, który rekomendował i przeprowadzał liderów przez wiele różnych profesjonalnych ocen, z przyjemnością mogę polecić OoV dla klientów indywidualnych i korporacyjnych/grupowych.
Szkolenie Ontologii Wartości, które prowadzi Natalia, uczy, jak poprowadzić użytkownika testu do celu i jest bardzo pomocne w wyznaczaniu celów i podejmowaniu działań. Natalia poświęca również czas na szkolenie w zakresie tego, jak i dlaczego przeprowadza się ocenę indywidualnego potencjału użytkownika.
Głęboka wiedza, którą dzieli się na temat tego, co doprowadziło do powstania Ontologii Wartości, a także naukowy proces zastosowany do zbudowania struktury pytań i pulpitu nawigacyjnego, ma ogromne znaczenie, ponieważ wszyscy musimy podchodzić do wszystkiego, co nam się przedstawia, z odrobiną sceptycyzmu i niepewności, biorąc pod uwagę stan szybko zmieniającego się świata, w którym żyjemy.
Gorąco polecam współpracę z Natalią. Nie tylko przyniesie to wartość osobom, którym pomożesz, ale także wiele się dowiesz na własny temat.
Annette Blum Pearson — założycielka i executive coach w Annette Blum Pearson Coaching & Consulting, współzałożycielka Light The Way | 20-letnie doświadczenie w przemyśle technologicznym: Cisco, Google, Hewlett-Packard, Forbes
Udział w szkoleniu certyfikacyjnym Ontology of Value® Professional Career Advisory był dla mnie prawdziwie inspirującym doświadczeniem.
Najbardziej doceniam praktyczność i ustrukturyzowaną metodologię. To nie tylko teoria — daje ona jasne ramy do zrozumienia, jak ludzie tworzą wartość i jak ją przełożyć na rzeczywiste decyzje zawodowe. To coś, z czym nigdy wcześniej nie spotkałam się w tak precyzyjnej i praktycznej formie.
Program znacząco poszerzył moją perspektywę na rynku pracy. Teraz postrzegam kariery nie jako listę ról, ale jako dynamiczne systemy, w których kluczowe jest dopasowanie mocnych stron, środowiska i wzorców tworzenia wartości. Sama ta zmiana była niezwykle inspirująca.
Szkolenie okazało się również niezwykle angażujące i stymulujące intelektualnie. Połączenie analiz opartych na danych ze strategicznym myśleniem sprawia, że jest ono wyjątkowo potężne — szczególnie dla każdego, kto chce poważnie zająć się doradztwem zawodowym, HR lub coachingiem.
Zdecydowanie polecam ten certyfikat profesjonalistom, którzy chcą wyjść poza intuicję i opracować rygorystyczne, nowoczesne podejście do strategii kariery w dobie sztucznej inteligencji.
— Yulia Stepanova, ex-Apple, Meta, HCL Technologies
Uczestniczyłam w szkoleniu z narzędzia Ontology of Value, zakończonym certyfikacją, i z radością polecam to szkolenie ze względu na jego innowacyjność, odpowiedź na zapotrzebowanie rynku naszych czasów i na walory merytoryczne.
Szkolenie opiera się na autorskiej metodzie dr Natalii Bielczyk i towarzyszącym jej teście kompetencji. Dużym atutem szkolenia są podręcznik oraz dodatkowe materiały dotyczące poszukiwania pracy — praktyczne, wartościowe i gotowe do wykorzystania w pracy z osobami testowanymi. Sam test sprawdza się zarówno jako samodzielne narzędzie, jak i jako ciekawe uzupełnienie innych metod diagnostycznych.
Warto opanować to strategiczne podejście do budowania karier w naszej nowej ekonomii. Polecam!
— Katarzyna Nowak, Warszawski Uniwersytet Medyczny
Rekomenduję testy Ontology of Value, ponieważ jako aktywny użytkownik tego narzędzia i osoba pracująca na nim z klientami, widzę dużą wartość praktyczną tych raportów. Test w bardzo intuicyjny sposób pomaga zrozumieć styl działania człowieka, jego potrzeby zawodowe oraz środowisko, w którym będzie funkcjonował najlepiej.
Moi klienci bardzo chętnie wykonują te testy i niezależnie od wieku widzą w nich dużą wartość dodaną. Pracuję głównie z osobami po 35. roku życia, ale również młodsze osoby bardzo dobrze odnajdują się w wynikach i sposobie ich przedstawienia.
To narzędzie, które naprawdę pomaga lepiej zrozumieć siebie zawodowo i podejmować bardziej świadome decyzje. Bardzo ułatwia pracę trenera i coacha:)
— Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska, Career Coach | Konsultantka kariery
To szkolenie całkowicie odmieniło moje spojrzenie na pracę z ludźmi i na rozwój zawodowy.
Na Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value® trafiłem z ciekawości, bo od kilku lat próbuję swoich sił w doradztwie zawodowym i szukałem narzędzi, które naprawdę pomagają ludziom odkrywać ich potencjał — nie tylko ładnie wyglądają na papierze. I muszę powiedzieć z pełnym przekonaniem: to było jedno z najbardziej wartościowych szkoleń w moim życiu, a uczestniczyłem już w dziesiątkach szkoleń, warsztatów i konferencji.
Dr Natalia Bielczyk prowadzi to szkolenie z pasją, spokojem i niewiarygodną wiedzą. Widać, że to nie jest kolejny modny model czy „miękki gadżet”. Metoda Ontologii Wartości ma solidne fundamenty — czuć za nią lata badań, pracy z ludźmi i prawdziwe zrozumienie rynku pracy. A przy tym wszystkim jest wyjątkowo praktyczna.
Największe wrażenie zrobiło na mnie to, jak klarownie i precyzyjnie można za pomocą tej metody dotrzeć do sedna problemów klientów — niezależnie, czy to młody student, czy doświadczony specjalista. Po raz pierwszy poczułem, że mam narzędzie, które pozwala mi naprawdę pomóc, a nie tylko „doradzić”.
Atmosfera szkolenia była świetna, a praca w grupach — żywa i inspirująca. Ćwiczenia, case studies, rozmowy… Czułem się jakbym znów miał 40 lat i dopiero zaczynał swoją przygodę w biznesie — z tą samą energią i ciekawością świata.
Jeśli ktoś zastanawia się, czy to szkolenie jest dla niego — szczególnie jeśli ma za sobą długi staż pracy i szuka nowego kierunku — to z całego serca polecam. To doświadczenie, które daje drugą młodość zawodową, nowe narzędzia i przede wszystkim ogromną satysfakcję.
Dziękuję za tę możliwość. Nie sądziłem, że po tylu latach pracy znów będę się czegoś uczył z takim entuzjazmem.
— Andrzej Kupiński, konsultant biznesowy z 40+ letnim stażem w konsultingu, sprzedaży, przemyśle energetycznym i finansowym.
Szkolenie było bardzo profesjonalne i merytoryczne. Treści zostały przedstawione w sposób ciekawy, wyczerpujący i klarowny. Tempo pracy adekwatne do potrzeb uczestników. Bardzo dobrze słucha się wykładów Pani Doktor. Metody aktywizujące w części warsztatowej pozwoliły na ćwiczenie praktycznych umiejętności i szerokiej analizy case study.
Spotkanie przebiegło w bardzo dobrej atmosferze. Czuję ogromną satysfakcję z udziału w tym wydarzeniu. Mnóstwo wiedzy i sprawdzonych rozwiązań opartych na doświadczeniu Trenerki sprawia, że przepracowane treści wzbogacają zasoby każdego uczestnika. To niezwykle cenne.
Bardzo dziękuję Pani Doktor za możliwość udziału w tym szkoleniu. Tym bardziej, że nieustająco zachwycam się walorami Testu Ontologia Wartości Pani autorstwa – narzędzia wieloprofilowego, nowoczesnego, unikatowego, a jednocześnie uniwersalnego w zastosowaniu, które w mojej opinii powinno na stałe zagościć w katalogu narzędzi diagnostycznych z zakresu doradztwa kariery, rozwoju zawodowego i wspierania podejmowania decyzji edukacyjnych, ponieważ wnosi ono realną wartość zarówno dla specjalistów, jak i osób poszukujących swojej ścieżki zawodowej.
— Ewa Nędziak, nauczycielka w szkole średniej z 30+ letnim stażem w edukacji
UZASADNIENIE CEN: DLACZEGO NASZE SZKOLENIA SĄ ATRAKCYJNE CENOWO
Przykłady cenników szkoleń certyfikacyjnych z zakresu zastosowań narzędzi psychometrycznych w obszarze HR i rozwoju zawodowego:
Certyfikacja trenerska FRIS (rynek polski): ~8 000 – 12 000 PLN
Certyfikacja trenerska CliftonStrengths (rynek międzynarodowy, w tym polski): ~20 000 – 30 000 PLN
Certyfikacja trenerska MBTI (rynek międzynarodowy, w tym polski): ~10 000 – 18 000 PLN
Podsumowując, standard rynkowy certyfikacji:
~8 000 – 30 000 PLN za program
~2 000 – 4 000 PLN za dzień szkoleniowy
Nasze ceny mieszczą się w dolnej granicy tego przedziału, a przy tym jest to najświeższe podejście i jedyna na rynku certyfikacja stworzona pod rynek pracy w czasach AI.
INFORMACJE LOGISTYCZNE
Podana cena zawiera podatek VAT. Zapytania o fakturę prosimy kierować na adres info@ontologyofvalue.com
Na wydarzenie potrzebny jest własny laptop lub tablet.
Szkolenie jest dostępne dla wszystkich. W przypadku indywidualnych potrzeb prosimy o kontakt na info@ontologyofvalue.com.
Materiały szkoleniowe, egzamin certyfikacyjny oraz dostęp do comiesięcznych webinarów dla certyfikowanych trenerów Ontologii Wartości są w cenie biletu.
Ta usługa podlega ogólnym warunkom korzystania z serwisu Ontology of Value®, dostępnym tutaj.
PROCEDURA DOFINANSOWANIA PARP
W systemie refundacji PARP każde województwo posiada własnych Operatorów, którzy wypłacają refundacje według własnych procedur. Po szczegóły programu należy zgłosić się do lokalnego Operatora w swoim województwie.
Aby otrzymać refundację, należy:
1. Odwiedzić stronę PARP: https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinansowania-bur/ oraz przejść w dół do programów regionalnych.
2. Wybrać swoje województwo.
3. Przejść w dół do "Projekty dla Osób Dorosłych” lub "Projekty dla Pracodawców".
4. Odszukać odpowiedni dla siebie Projekt i Operatora.
5. Zwrócić się do Operatora z wnioskiem o zawarcie umowy na refundację (podać tytuł szkolenia: Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value®, oraz firmę szkoleniową Ontology of Value).
6. W przypadku przyznania refundacji przez Operatora ustalić szczegóły płatności (refundacja kwoty po szkoleniu lub płatność dokonana bezpośrednio przez Operatora na konto firmy szkoleniowej Ontology of Value).
7. Zapisać się na szkolenie poprzez BUR.
W tym celu wyszukaj szkolenie tutaj: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj
wpisując frazę „Szkolenie Certyfikacyjne Ontology of Value”. Może pojawić się kilka szkoleń w różnych terminach. Wybierz termin, który Ci odpowiada, i wybierz opcję "Zapisz się".
8. Zapisać się na szkolenie poprzez naszą stronę rejestracyjną (czyli tutaj :)).
POZOSTAŁE TERMINY 2026
📅 22–23 października 2026: luma.com/gwvqnct3
📅 26–27 listopada 2026: luma.com/ckjsnil7
GWARANCJA ZWROTU PIENIĘDZY — Jeśli po pierwszym dniu uznasz, że to szkolenie nie jest dla Ciebie, daj nam znać do końca pierwszego dnia, a zwrócimy pełną kwotę — bez zbędnych pytań.