Vom Team zum Arbeitgeber: Was Gründer:innen beim Skalieren von 10 auf 50 beachten müssen - Webinar DONE!Berlin x TK
Mit 10 Mitarbeitenden seid ihr ein Team. Mit 50 seid ihr ein Arbeitgeber. Dazwischen liegt ein Wechsel, den viele Gründer:innen erst bemerken, wenn er längst passiert ist: Entscheidungen stauen sich, jede Freigabe läuft über eine Person und das Team wartet.
In 45 Minuten zeigen wir, was in dieser Phase konkret passiert und welche Hebel jetzt wirken.
Das besprechen wir aus HR Sicht:
Der Founder-Flaschenhals. Bei 5 Leuten gibt es rund 10 Kommunikationswege, bei 20 sind es schon 190. Ab hier bremst die Struktur, nicht die Motivation.
Rollen klären mit RACI: wer arbeitet, wer entscheidet, wer wird beraten, wer wird informiert.
Die erste Führungskraft aufbauen, statt automatisch die beste Fachkraft zu befördern.
Entscheidungsprinzipien: reversible Entscheidungen gehen ins Team, irreversible in die Führung.
Das besprechen wir aus TK Sicht:
Betriebliches Gesundheitsmanagement für Teams von 10 bis 50, auch ohne eigene HR-Abteilung.
Ab welcher Größe welche gesetzlichen Regeln greifen.
Wie ihr Burnout bei Gründer:innen und Team früh verhindert.
Für wen:
Early-stage Startups und Gründer:innen, die gerade wachsen oder es vorhaben.
Was ihr mitnehmt:
Wachstum erzeugt Führungsarbeit. Das ist ein Zeichen von Fortschritt.
Struktur schützt Tempo und Gesundheit zugleich.
Wer bei 50 noch führt wie bei 10, wird selbst zum Engpass, für sich und fürs Team.
Wir freuen uns auf euch!