חוסר היעילות שביעילות

​אולי הפכנו ליעילים מדי.
הורדנו חיכוך, קיצרנו תהליכים, אוטומטנו משימות - ובדרך אולי הורדנו גם משהו אחר: אתגר, משמעות ומוטיבציה.
דמיינו את הטאלנטים של הארגון שלכם. לפני שנה הם פתרו בעיות, בנו, אותגרו והרגישו חיוניים.
היום עם AI הם עושים בחמש דקות את מה שלקח חצי יום.
חדשות מצוינות לחברה. אבל מה זה עושה לו?

​אף אחד לא רוצה להיות דמות משנה בסיפור שה-AI כותב במקומו.
האתגר הבא של מנהלים הוא לא איך לגרום לאנשים לעבוד מהר או יעיל יותר.
אלא איך לגרום להם עדיין לרצות לעבוד.

במיטאפ הקרוב נפרק את המחיר העסקי הסמוי של סביבות עבודה "נטולות חיכוך", ונלמד מה מייצר חוסן ארגוני ושימור טאלנטים (Retention) אמיתי.

​עם מה תצאו מהמיטאפ?

• ​אסטרטגיית "האי-יעילות": תבינו מדוע טאלנטים חייבים אתגר כדי להישאר הגיבורים של הסיפור המקצועי שלהם.

• ​שליטה בנרטיב המשמעות: תלמדו איך לבנות סיפור ארגוני שמייצר מוטיבציה ושייכות בעידן ה-AI.

• ​למידת עמיתים (Peer-to-Peer): חיבור ונטוורקינג עם קבוצה נבחרת המתמודדת עם אתגרי צמיחה, תרבות ושינויים מבניים.

• ​Q&A ומשוב אופרטיבי: תשובות ישירות לאתגרי התרבות והניהול שלכם מצד מומחי סטוריטלינג ותרבות ארגונית.

​את המיטאפ תעביר אלה ברק – סטוריטלרית וסטוריטריינרית.
מומחית לאסטרטגיית נרטיב ועתיד עולם העבודה.
מסייעת להנהלות וארגונים לעצב מחדש את הסיפור שמניע החלטות, תרבות וצמיחה עסקית.

נתחיל במינגלינג והיכרות ונעבור למאסטרקלאס: חוסר היעילות שביעילות ומודל הסטוריטלינג פיצוח מרתק של הסיבה שבגללה יעילות עלולה לייצר ניכור, ואיך מנהלים יכולים לכתוב נרטיבים שמחזירים את העובד למרכז העלילה. 

המיטאפ למוזמנות ומוזמנים בלבד.