【第5回】AX経営ラボ｜AIエージェント時代の組織設計 — 「1人｜1AIチーム」をどう設計し、どう評価するか
これまで4回にわたり「経営者がAIエージェントをどう使うか」を扱ってきたAX経営ラボ。
第5回からシリーズは新章へ。
テーマは AI×組織論／組織設計 にフォーカスし、組織について考える経営陣・人事を中心にお迎えします。
第4回（中平健太氏 × マーケAI経営）で見えてきたのはAIネイティブ経営の勝ち筋は「個人のAI活用」から「組織としてのAI実装」へ移ること。
ではAIエージェントを前提とした組織は、どう設計され、どう評価されるべきか。
第5回は 「1人｜1AIチーム」を前提とした組織設計という持論をたたき台に、嶋田 ・藤澤がそれぞれ15分ずつ、自社で取り組んでいる組織再設計・AI実装をお見せします。
人事制度・評価設計・職務再定義に踏み込む実装トークです。
▼ コンテンツ（予定・30分）
0:00-0:02 オープニング・シリーズ新章のお知らせ
0:02-0:17 嶋田パート（15分）— BizteXのAIネイティブ組織再設計のリアル
0:17-0:30 藤澤パート（13分）— 「1人｜1AIチーム」を前提とした組織設計と評価のあり方
▼ 登壇者
嶋田 光敏（BizteX株式会社 代表取締役 Founder/CEO）
2015年BizteX創業。業務自動化領域で10年以上、大手から中堅・中小まで3万件超の 業務自動化を支援。累計10億円以上を資金調達。近年は自社をAIネイティブ組織へ再 設計し、社内に"AI社員"を組み込むことで、組織図・採用コスト・人件費・意思決定 スピードを根本から作り直す実験を継続中。「コンサルではなく実装者」として、「 体感知×権限幅＝変革のレバレッジ」を提唱。
藤澤 専之介（SilverX 共同創業者 / CAIO ／ LeapWell CSO）
Peaceful Morning社を創業しクラウドワークス社へ売却したシリアルアントレプレナ ー。「人類の可能性を年齢から解放する」をミッションにSilverX創業。非エンジニアながらClaude Code／MCP／Skillを駆使し、人事・経営管理のAIネイティブ化を自ら実装中。
▼ 主催：株式会社SilverX について
『人類の可能性を年齢から解放する』をビジョンに掲げる、AI×HRのスタートアップ。AIネイティブ人材のマッチング事業 ・AI×HRコンサルティング事業を提供。
▼ 主催：BizteX株式会社 について
2015年創業。業務自動化領域で10年以上、累計3万件超の業務自動化を支援。近年は 自社をAIネイティブ組織へ再設計する「実装者」として、組織図・採用・意思決定ス ピードを根本から作り直す実験を継続中。
▼ こんな方におすすめ
組織について考える経営者・CxO・事業責任者
人事責任者・CHRO・人事企画／組織開発のリーダー
AIエージェント前提で 評価制度・等級・職務記述書 を作り直したい方
「1人｜1AIチーム」前提の組織を、自社でどう設計・運用するかを持ち帰りたい方
AIネイティブ組織への 移行ロードマップ を経営層・人事と共に描きたい方
▼ 事前質問を募集します
お申し込み時に以下のような事前質問をお寄せください。当日のクロストークで取り上げます。
自社で「1人｜1AIチーム」を実装するなら、最初の一歩は何か？
人とAIの協働を評価する KPI・等級制度をどう設計しているか？
AIネイティブ組織への移行で、人事制度の何を最初に変えるべきか？
▼ 無料相談も受付中
勉強会後、AI×組織設計／AIネイティブ人材採用に関する個別相談（無料）も承っています。お気軽にご相談ください。