Prescreening im Recruiting 2026 – Compliance trifft Praxis

​Gemeinsam mit validato zeigen wir, wie Unternehmen die neuen Vorgaben rund um NIS2, DORA und ISO 27001 im Recruiting richtig umsetzen – ohne Bürokratie, aber mit maximaler Sicherheit.

​Denn eines ist klar: Mit den neuen EU-Richtlinien verändert sich der Recruiting-Prozess grundlegend.
Unternehmen der kritischen Infrastruktur, aber auch viele Dienstleister, Banken oder Technologieunternehmen sind künftig verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Personen in sensiblen Positionen – etwa im Management, in Finanzabteilungen oder der Forschung & Entwicklung – überprüft werden, bevor sie Zugang zu sicherheitsrelevanten Informationen oder Systemen erhalten.

​Was bislang „Good Practice“ war, wird damit zur rechtlichen Pflicht.
Und Verstöße können teuer werden: Die NIS2-Richtlinie sieht bei grober Fahrlässigkeit oder fehlenden Sicherheitsmaßnahmen Geldstrafen von bis zu 10 Millionen Euro oder 2 % des weltweiten Jahresumsatzes vor – je nachdem, welcher Betrag höher ist.

​Doch keine Sorge:
Mit einem klar definierten, DSGVO-konformen Pre-Screening-Prozess lassen sich diese Anforderungen effizient und transparent in den Recruiting-Alltag integrieren – ohne zusätzlichen Aufwand, aber mit großem Sicherheitsgewinn.

​In diesem Webinar erfährst du:
✅ Welche Pflichten NIS2, DORA & ISO 27001 für dein Recruiting konkret mit sich bringen
✅ Wie du Pre-Screenings DSGVO-konform, sicher und effizient einführst
✅ Wie moderne Tools – wie jene von validato – Compliance vereinfachen
✅ Welche Best Practices sich in Unternehmen bereits bewährt haben
✅ Wie du den internen Prozess so gestaltest, dass er Compliance UND Candidate Experience verbindet

​👉 Jetzt anmelden und erfahren, wie du dein Recruiting zukunftssicher, compliant und praxisnah gestaltest.