Más allá del castigo: respuestas reparadoras y efectivas ante incidentes de xenofobia y clasismo.
Octubre, mes de la diversidad cultural, es la ocasión perfecta para ayudar a personas líderes corporativas a transformar incidentes discriminatorios (dentro y fuera del trabajo) en oportunidades de reparación, aprendizaje y cambio sistémico.
En 60 minutos te damos criterios de decisión, una ruta de respuesta con enfoque de cuidado y proporcionalidad. Ideal para personas líderes que necesitan actuar con rigor, empatía y métricas.
🚀 ¿Por qué esta charla?
A raíz del reciente caso del Festival Cordillera y la reacción empresarial posterior, queremos abrir un espacio para ir más allá del castigo.
El enfoque solo punitivo envía un mensaje de cero tolerancia, pero deja vacíos: no aborda las causas de la discriminación, promueve el linchamiento digital y reemplaza el cambio cultural por el miedo.
Esta charla propone otro camino: responder con reparación, aprendizaje y transformación real.
¿A quién va dirigido?
Si tomas decisiones cuando “lo privado se vuelve público”, este webinar es para ti
Direcciones de RR.HH., Cultura, Compliance, Asuntos Públicos y Comunicaciones.
Líderes de áreas operativas y comités de ética.
Equipos que gestionan patrocinios, eventos y reputación de marca.
Temas a tratar
Aterrizar conceptos: discriminación, xenofobia, racismo, clasismo; daño directo/indirecto.
Por qué lo punitivo solo no cambia cultura (vacíos y efectos colaterales).
¿Qué es reparación en contexto corporativo? Principios: cuidado, responsabilidad, aprendizaje, cambio sistémico.
Tres capas: persona afectada, equipo, sistema (y qué hacer en cada una).
Cuál es el camino para generar respuestas reparadoras: reconocimiento, escucha, cuidado, responsabilidad, aprendizaje, cambio sistémico.
Sobre la speaker
Andrea González es Trabajadora Social y Diseñadora Industrial, con maestría en estrategia, diseño y gestión de proyectos. Es Fellow 2024 de Skoll Foundation, que selecciona personas influyentes trabajando en innovación social. Fue seleccionada como una Fellow Acumen Colombia 2019, actualmente es la especialista de género y diversidad de Acumen Latam.
CEO y fundadora de Nuestro Flow, con más de 10 años de experiencia en la implementación de políticas DEI a nivel corporativo desde el diagnóstico, la ejecución de la estrategia hasta la evaluación de la misma.
Nuestro Flow
Llevamos 10 años acompañando a empresas y comunidades a establecer culturas que promuevan las diversidades (de género, cultural, funcional, entre otras) la equidad y la inclusión, proporcionando orientación en el diseño y ejecución de planes DEI sostenibles en el tiempo.
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