Как собеседовать разработчика в эпоху AI? Максим Этихлид, Николай Шейко, Родион Мостовой.

​Классические форматы найма разработчиков устаревают на глазах. Задачки с литкода оценивают навык, который в реальной работе уже почти никто не использует (да и сам процесс подготовки и проведения таких интервью давно уже превратился в специфический ритуал).

​Некоторые компании уже начали в пилотном режиме проводить AI-enabled coding interview, где кандидату выдаётся агент и задача по работе с существующей кодовой базой.

​Раньше мы проверяли кандидата на то, может ли он написать код. А теперь всё больше становится интересно другое: как он декомпозирует задачу, ставит её агенту, отличает хорошее решение от галлюцинации, ревьюит результат и объясняет, почему сделал именно так.

​О чём хочется поговорить: ● какие форматы устаревают и какие становятся важнее; ● какие из них теперь покрываются ИИшкой (и зачем тогда живой интервьюер); ● какие задачи в принципе подходят для такого формата; ● какого агента давать кандидату - хот тейк, что не очень умного :); ● уровни и критерии оценки.