​Organisaatiolukutaito ja systeemiajattelu

​Miten pysyä relevanttina, kun tekoäly muuttaa työtä?

​Tule viettämään aamu oivallusten parissa. Tässä aamussa ei puhuta ongelmista, vaan tarjotaan ratkaisuja.

​Organisaatiolukutaito tarkoittaa kykyä ymmärtää, miten yrityksen koko, elinkaaren vaihe, omistus, ohjausketju ja strategiset valinnat vaikuttavat siihen, miten päätöksiä tehdään ja mihin kannattaa vaikuttaa. Systeemiajattelu auttaa näkemään yksittäisten ilmiöiden taakse ja ymmärtämään, miten ne liittyvät toisiinsa.

​Kun asiantuntijalla on tämä ymmärrys, hän osaa kohdistaa osaamisensa oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan. Toistaiseksi tämä taito on ollut pitkälti hiljaista tietoa, joka on kertynyt vasta kokemuksen myötä. Liisa Holma ja Ulla Jones Nordic Edgestä kertovat, miten organisaatiolukutaitoa voi kehittää järjestelmällisesti ja mitä se tarkoittaa organisaation tuottavuudelle, yhteistyölle ja sitoutumiselle.

​Tekoäly muuttaa parhaillaan tapaa, jolla tietoa tuotetaan, työtä tehdään ja opitaan. Mitä tämä tarkoittaa asiantuntijuudelle? Mikä jää ihmiselle, kun tiedon saa napin painalluksella?

​Aamun vieraana on Katri Kallio, joka tarkastelee tätä muutosta yliopiston kautta. Yliopisto on kiinnostava esimerkki, koska siinä kohtaavat tieto, oppiminen, asiantuntijuus ja yhteisöt. Samalla se toimii peilinä sille, mitä työssä ja organisaatioissa tapahtuu laajemmin.

​Katri on innovaatiojohtamisesta väitellyt tekniikan tohtori. Hän on toiminut VTT:n strategiajohtajana ja johtoryhmän jäsenenä ja työskennellyt pitkään strategian, innovaatioiden sekä organisaatioiden oppimisen ja uudistumisen parissa. Nykyään hän yhdistää työssään strategista ajattelua, ratkaisukeskeistä coachingia ja kirjoittamista.

​Tervetuloa tutustumaan organisaatiolukutaitoon ja avaamaan ovi uudenlaiseen vaikuttamiseen.