Warum Culture-Hüter ein Veto-Recht im Recruiting haben müssen: Das Geheimnis hinter der Unternehmenskultur von FINN.
🎯 Welches konkrete Problem wird gelöst?
Viele Unternehmen wollen als Arbeitgeber attraktiv sein, setzen dabei aber vor allem auf sichtbare Employer-Branding-Maßnahmen.
Diese Session zeigt, wie nachhaltige Arbeitgeberattraktivität entsteht, wenn nicht Kampagnen im Vordergrund stehen – sondern eine konsequent gelebte Unternehmenskultur, ein hoher Hiring-Standard und eine authentische Candidate Experience.
💡 Was nehmen die Teilnehmenden mit? (3 Key Takeaways)
Kultur beginnt im Hiring: Wer die richtigen Menschen auswählt, legt das Fundament für eine starke Unternehmenskultur.
Authentizität schlägt Hochglanz: Glaubwürdige Einblicke in Team und Arbeitsalltag wirken stärker als inszenierte Maßnahmen.
Anspruchsvoll & attraktiv zugleich: Ein klarer, wertschätzender Prozess stärkt die Auswahlqualität und Ihre Wahrnehmung als Top-Arbeitgeber.
🔥 Was macht die Session einzigartig? (USPs)
Exklusive Einblicke: Erfahren Sie, wie FINN Employer Branding entlang des gesamten Candidate-Zyklus denkt – von erster Awareness über Social Validation bis zum langfristigen Culture Fit.
Ganzheitlicher Ansatz: Employer Branding ist keine isolierte Marketing-Disziplin, sondern das Ergebnis klarer kultureller Prinzipien und konsequenter Hiring-Entscheidungen.
Praxisnaher Mehrwert: Direkte Impulse, wie Kultur, Candidate Experience und Auswahlprozess gemeinsam echte Arbeitgeberattraktivität schaffen.
🎤 Speaker
Karen Brandt
Karen Brandt ist Chief People Officer bei FINN, einem der führenden deutschen Mobilitäts-Start-ups. In ihrer Rolle verantwortet sie die HR-Strategie und Unternehmenskultur, das Recruiting, das Talent Management sowie das Employee Engagement. Mit ihrer langjährigen Erfahrung im Skalieren von Teams und dem Aufbau integrativer Kulturen setzt sich Karen leidenschaftlich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem das Wohlbefinden und das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden an erster Stelle stehen. Durch ihre Führung stellt sie sicher, dass FINN die besten Talente der Branche gewinnt, weiterentwickelt und langfristig bindet, um die HR-Prozesse perfekt auf die Mission des Unternehmens abzustimmen.
Vor ihrem Wechsel zu FINN leitete Karen das Talent Management und Recruiting für Europa und den Nahen Osten bei Oliver Wyman und war in dieser Funktion für 20 Standorte in 13 Ländern verantwortlich.
Luisa Heinzinger
Luisa Heinzinger ist Talent Acquisition Managerin bei FINN, einem führenden deutschen Mobility-Start-up. Sie verantwortet das End-to-End-Recruiting für das Operations Department und sorgt dabei für eine effiziente, wertschätzende Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zum Angebot. In enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern definiert sie den Bedarf, baut nachhaltige Talent-Pipelines auf und nutzt Recruiting-Daten sowie KI-gestützte Tools, um Sourcing, Hiring-Speed und Candidate-Qualität kontinuierlich zu verbessern. Damit rekrutiert sie das Team hinter FINNs Anspruch, Mobilität so einfach und sorgenfrei wie möglich zu gestalten.
Bevor sie zu FINN kam, war Luisa HR-Managerin bei GFT Technologies, wo sie ebenfalls im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding tätig war.
Über FINN
FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor.
Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen.
Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an!