Demo ao vivo: como a IA analisa folha e risco trabalhista em uma só pergunta
A era do DP operacional já acabou. Imagine sair desse webinar com a clareza prática de como uma única pergunta, em português comum, pode te dar reajustes coletivos consolidados, exposição em equidade salarial, passivo de horas extras habituais e o respaldo da CLT na mesma resposta. Não é palestra inspiracional. É demonstração ao vivo do que muda no seu dia útil de RH.
A maioria das empresas que tem folha internalizada já tem painel de insights, já tem relatório, já tem admissão digital. Isso virou padrão. O que não virou padrão é capacidade analítica real.
A gente ouve isso semana após semana em conversas com decisores como você:
"A gente sente falta dos dashboards, não são claros nem precisos."
"Sai catando informação no sistema, é esforço, é tempo perdido."
"Ela perde pelo menos meio dia montando relatório."
Tem ainda quem precise saber SQL pra extrair o que o sistema legado entrega bruto, mesclado, inutilizável pra conferência.
No fundo, é sempre o mesmo desenho, com planilha em paralelo, dado morando em três lugares, regra trabalhista virando email pro jurídico. E você, que queria ser ouvido como voz de dado e decisão, ainda tirando dúvida do dia a dia.
Isso não deveria ser assim. E a gente está mudando este cenário. Dentro do Tako Payroll vive o Agente Analista, que lê sua folha como fonte de decisão e responde em português comum o que hoje leva meio dia de planilha. Custo por diretoria, projeção do próximo mês, simulação de promoção, férias a vencer, posicionamento na faixa salarial. Tudo numa pergunta só.
A evolução agora é que o Otto, IA de compliance trabalhista da Tako, passou a operar dentro do Agente. Cada resposta vem com o respaldo da CLT, das súmulas do TST e das convenções coletivas no mesmo lugar, com 97% de acurácia em leitura jurídica. Capacidade analítica e base legal trabalhista pararam de ser duas conversas separadas.
Na prática, no webinar Bruno e Jéssica mostram o Agente respondendo perguntas como:
Qual o impacto consolidado dos reajustes coletivos deste ano nos meus CNPJs, considerando que tenho colaboradores em cinco sindicatos diferentes, com datas-base e dissídios distintos, e qual o efeito acumulado na folha até dezembro?
Qual minha exposição em equidade salarial por gênero e raça, por cargo e área, considerando os critérios do art. 461 da CLT, da Súmula 6 do TST e da Lei 14.611 de Igualdade Salarial? Onde tenho diferenças não justificáveis por tempo de função ou perfeição técnica?
Quais colaboradores fazem hora extra habitual acima do limite legal, em quais áreas isso se concentra, e qual o passivo potencial considerando que a habitualidade integra remuneração para efeito de 13º, férias, FGTS e DSR pela Súmula 376 do TST?
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