Como integrar IA sin perder el control humano
El 73% del tiempo de un reclutador se va en tareas administrativas. El problema en LATAM no es que falte talento: es que el proceso no da abasto.
La IA ya entró a los procesos de selección de la región —45% de crecimiento en adopción, 32% menos de costo operativo en Talent Acquisition, 4x más candidatos gestionados por vacante—. Pero la pregunta que casi nadie responde bien es más incómoda: ¿qué partes del proceso conviene automatizar, y cuáles no se tocan nunca?
En este desayuno vamos a recorrer, con datos y casos reales de implementación, cómo se rediseña un proceso de selección cuando la IA entra en serio. Sin humo y sin la fantasía de reemplazar personas.
Qué te vas a llevar:
→ El mapa del funnel híbrido: en qué etapa gana la máquina (velocidad y volumen) y en cuál gana el humano (criterio, empatía, cierre).
→ Cuánta IA tolera cada búsqueda según el nivel del rol: no es lo mismo un entry level que un C-level, y confundirlos sale caro.
→ Qué está funcionando hoy de verdad en LATAM y qué todavía es promesa de vendor.
→ Cómo cambia el rol del reclutador cuando recupera hasta el 70% de su tiempo.
Para quién es: líderes de People y HR, equipos de Talent Acquisition, founders y hiring managers de empresas en crecimiento.
Formato: desayuno presencial con charla + Q&A abierto + networking. Cupos limitados.
📍 [Nicaragua 6085, Palermo] · 🗓️ [10/9] · ⏰ [9am]
Un espacio creado por First Plug y Selenios .