​Come possiamo trasformare le differenze in risorse reali? In che modo il linguaggio che utilizziamo ogni giorno incide sul senso di appartenenza? E come possono dialogare generazioni e neurodivergenze all’interno dei contesti professionali e sociali?

​Organizzato da InVento Lab, l’evento si inserisce all’interno del palinsesto della Impact Education Coalition e nel B Corp Month di B Lab Italia, il mese che richiama l’impegno delle imprese orientate a generare impatto positivo su persone, comunità e ambiente. In questo quadro, l’incontro si propone come uno spazio di confronto su diversità, inclusione e connessione autentica nei contesti organizzativi e sociali, esplorando il ruolo dei linguaggi inclusivi, del dialogo tra generazioni e delle pratiche educative per valorizzare la neurodiversità, e interrogandosi su come l’education possa trasformare queste dimensioni in cambiamenti concreti nelle relazioni, nel lavoro e nella vita di comunità.

​Attraverso il racconto di esperienze formative, policy aziendali, dialoghi e momenti partecipativi, costruiremo insieme uno spazio di riflessione su come la diversità diventa risorsa quando si trasforma in comprensione e azione concreta. La giornata si chiuderà con tavoli di lavoro dedicati, in cui esplorare e mettere in pratica le idee emerse.

​AGENDA

​14:00-14:30 | Apertura registrazioni e welcome

• ​InVento Innovation Lab

• ​Assobenefit

• ​B Lab Italia

​14:30-14:45 | Il nuovo anno della Impact Education Coalition

• ​Giulia Detomati, CEO, InVento Lab

​14:45 – 15:45 | PANEL: Aprire spazi, creare connessioni

​DEI come pratica viva

• ​Giulia Houston, Sustainability advisor, InVento Lab

​Un’apertura che introduce il senso dell’incontro: la DEI come leva concreta per costruire relazioni autentiche, ambienti di lavoro più sicuri e organizzazioni capaci di valorizzare le differenze. Un invito a mettersi in ascolto, prima ancora che a parlare.

​Intergenerazionalità come risorsa condivisa

• ​Marco Abbati, Responsabile Onboarding & Young Talent Development, Edison

• ​Caterina Riva, Onboarding & Young Talent Development Specialist, Edison

​Con il contributo di Edison, uno sguardo su come età, esperienze e linguaggi diversi possano convivere e rafforzarsi a vicenda. Un confronto su stereotipi, aspettative e nuove possibilità di collaborazione tra generazioni.

​Dal linguaggio ampio alla responsabilità quotidiana

• ​Silvia Migliorati, Sustainability & ESG Manager, SICIM

​La sessione, a cura di SICIM, esplora il potere del linguaggio nel creare (o limitare) appartenenza. Dalle parole che usiamo ogni giorno alle scelte comunicative nelle organizzazioni, per comprendere come rendere i contesti più accessibili e rispettosi delle differenze.

​Neurodiversità e biodiversità: la ricchezza delle menti umane

• ​Federica Mastroianni, Shared Value & Impact Manager, Novamont

​Con Novamont, un racconto di percorso sulla neurodivergenza: perché affrontarla, cosa significa ripensare processi e ambienti, e quali trasformazioni culturali ne derivano. Uno spazio per superare l’approccio teorico e guardare alla pratica.

​DEI e next gen: diffondere l’equità di genere nei territori

• ​Luisa Pizzini, Responsabile comunicazione, Fondazione Caritro

• ​Anna Brugnara, Area attività istituzionali, Fondazione Caritro

​Con Fondazione Caritro, parleremo della promozione di una cultura di diversità e inclusione rivolta alle nuove generazioni.

​15:45– 17:00 | Tavoli di lavoro: policy e education come leva di cambiamento

​Dalla riflessione all’azione

​Nei tavoli di lavoro, i partecipanti traducono gli stimoli della giornata in domande, idee e azioni concrete: linguaggio, intergenerazionalità, neurodiversità e connessione autentica diventano temi da esplorare insieme, con l’obiettivo di portare a casa spunti realmente applicabili.