Nghịch lý tuyển dụng thời AI: Săn "ứng viên vàng" giữa biển CV do AI tô vẽ

​GIỚI THIỆU SỰ KIỆN

​Sự kiện Nghịch lý tuyển dụng thời AI: Săn "ứng viên vàng" giữa biển CV do AI tô vẽ dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, lãnh đạo công nghệ và nhân sự đang đối mặt với một nghịch lý khi doanh nghiệp ứng dụng AI trong tuyển dụng, và ứng viên cũng sử dụng AI để tối ưu CV, đánh bóng kỹ năng và tạo ra những hồ sơ ngày càng khó đánh giá chính xác. Trong bối cảnh đó, để tuyển đúng nhân tài, doanh nghiệp phải nhận diện được năng lực cốt lõi và khả năng tạo ra giá trị thực.

​Tại sự kiện, người tham dự sẽ khám phá cách xây dựng Ideal Candidate Profile (ICP) thay cho Job Description truyền thống, tìm hiểu phương pháp nhận diện năng lực thực chất của ứng viên trong kỷ nguyên AI, đồng thời khám phá các bộ giải pháp “thực chiến” giúp giảm thiểu rủi ro tuyển sai người, nâng cao chất lượng đội ngũ và xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững.

​🗓 Thời gian: Thứ Năm, ngày 17/09/2026, 18:00 - 21:00

​📍 Địa chỉ: Số 53 Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Khánh, TP. Hồ Chí Minh

​DIỄN GIẢ

​Ông Tân Cao

​Manager of Recruitment Consulting, ITviec

​Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và tuyển dụng nhân sự, Tân Cao chuyên về tuyển dụng cấp cao và tư vấn chiến lược nhân tài trong ngành công nghệ. Trong suốt sự nghiệp của mình, ông đã đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp từ startup tăng trưởng nhanh đến các tập đoàn lớn, hỗ trợ giải quyết các bài toán tuyển dụng phức tạp và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao.

​Tại ITviec, ông phụ trách các giải pháp headhunt quy mô lớn, đồng thời tư vấn cho doanh nghiệp về xu hướng thị trường nhân tài công nghệ, chiến lược tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

​---

​Ông Nguyễn Mạnh Huy

​APAC TA Manager, GFT Technologies

​Nguyễn Mạnh Huy là chuyên gia Talent Acquisition với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, fintech và tư vấn nhân sự tại Việt Nam. Hiện ông là APAC Talent Acquisition Manager tại GFT, phụ trách chiến lược tuyển dụng nhân tài trên toàn khu vực. Trước đó, anh từng dẫn dắt Talent Acquisition Business Partnering tại GoTymeX Vietnam, góp phần xây dựng và mở rộng hệ thống tuyển dụng theo hướng data-driven.

​Với sự quan tâm sâu sắc đến tác động của AI lên tuyển dụng, ông tập trung vào cách doanh nghiệp có thể đổi mới phương pháp đánh giá để nhận diện năng lực kỹ thuật thực chất, tư duy phản biện và tiềm năng phát triển dài hạn của ứng viên, vượt ra ngoài những gì thể hiện trên CV.

​---

​Bà Huỳnh Dương Như Mai

​HRBP & TABP Manager, Money Forward Vietnam

​Mai Huỳnh hiện là HRBP kiêm TABP Manager tại Money Forward Vietnam, với hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Sản phẩm Phần mềm. Bà chuyên về thu hút, gắn kết và phát triển nhân tài công nghệ, đồng hành cùng các đội ngũ kỹ thuật trong việc xây dựng chiến lược nhân tài, cải tiến quy trình tuyển chọn và nâng cao năng lực tổ chức.

​Đề cao sự đồng lòng giữa lãnh đạo và các đối tác nội bộ, bà theo đuổi cách tiếp cận thực tế và hợp tác để xây dựng những giải pháp nhân sự linh hoạt, phù hợp với nhu cầu tổ chức. Với bà, tuyển dụng không chỉ là tìm đúng người, mà còn là kiến tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

​---

​Ông Tingxi Tan

​Founder & Program Director, sixonefour Labs

​Tingxi Tan là một nhà sáng lập công nghệ tại Silicon Valley, hiện điều hành hoạt động đào tạo kỹ sư tại TP. Hồ Chí Minh. Với kinh nghiệm trực tiếp xây dựng sản phẩm và đội ngũ công nghệ, ông sẽ mang đến góc nhìn đặc biệt về khoảng cách giữa tiêu chuẩn nhân tài công nghệ toàn cầu và thực tế nguồn nhân lực tại Việt Nam.

​Trước đây, ông là Co-Founder kiêm Chief Product Officer tại OhmniLabs, với hơn 10 năm kinh nghiệm về nền tảng công nghệ, hạ tầng phần mềm, cloud và tích hợp phần cứng - phần mềm. Tingxi Tan cũng từng làm việc trong nghiên cứu về điện toán phân tán quy mô lớn, dẫn dắt các đội ngũ kỹ thuật đa lĩnh vực và đảm nhiệm vai trò lãnh đạo trong Lực lượng Vũ trang Singapore.

​===

​NGƯỜI THAM DỰ SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ SỰ KIỆN?

​📍 Xây dựng chiến lược tuyển dụng mới phù hợp với kỷ nguyên AI

• ​Cập nhật tổng quan thị trường tuyển dụng IT và hiểu vì sao JD truyền thống không còn đủ để tuyển đúng nhân tài

• ​Nắm được cách xây dựng Ideal Candidate Profile (ICP) dựa trên các tiêu chí phản ánh đúng năng lực tạo ra giá trị của ứng viên

• ​Cập nhật góc nhìn mới về những yếu tố tạo nên một nhân sự IT chất lượng trong bối cảnh AI đang thay đổi cách làm việc

​📍 Nâng cao năng lực đánh giá và tuyển chọn nhân tài thực chất

• ​Biết cách nhận diện ứng viên có năng lực cốt lõi thực tế, thay vì chỉ sở hữu CV được “đánh bóng” bởi AI

• ​Thử nghiệm các phương pháp kiểm tra năng lực và phỏng vấn thực chiến để đánh giá đúng ứng viên “Real Senior+”

• ​Hiểu cách giảm thiểu rủi ro tuyển sai người, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ và tạo giá trị dài hạn

​📍 Mang về bộ framework có thể sử dụng ngay

• ​Bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất và năng lực phù hợp với bối cảnh tuyển dụng thời AI

• ​Những kinh nghiệm thực tiễn từ các doanh nghiệp công nghệ trong việc xây dựng đội ngũ chất lượng cao

• ​Góc nhìn dài hạn về xu hướng nhân tài và các kỹ năng doanh nghiệp cần ưu tiên trong những năm tới

​===

​NHỮNG AI NÊN THAM DỰ SỰ KIỆN NÀY?

​Sự kiện được thiết kế dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự và quản lý tuyển dụng đang chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân tài và hoạch định nguồn nhân lực trong bối cảnh công nghệ liên tục thay đổi.

​Chương trình sẽ mang đến nhiều giá trị nếu bạn đang đảm nhiệm một trong các vai trò:

• ​Giám đốc Nhân sự (CHRO)

• ​Giám đốc Nhân sự (HR Director)

• ​Trưởng bộ phận Tuyển dụng (Head of Talent Acquisition)

• ​Quản lý Vận hành Nhân sự (HR Operations Manager)

• ​Quản lý Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding Lead)

• ​Chuyên viên tuyển dụng Nhân sự (Senior Recruiter)

​===

​CHƯƠNG TRÌNH DỰ KIẾN

​18:00 (30 phút): Đón khách và giao lưu

​18:30 (15 phút): Keynote Tổng quan thị trường: Chuyển dịch từ JD sang ICP

​Vì sao Job Description truyền thống không còn đủ và cách xây dựng Ideal Candidate Profile (ICP) để tuyển đúng người trong thời đại AI.

​18:45 (45 phút): Panel trò chuyện: Giải mã trọng tâm chân dung ICP

​Phân tích những yếu tố cốt lõi tạo nên một nhân sự công nghệ tạo ra tác động thực sự, đồng thời chia sẻ cách kiểm soát chất lượng kỹ thuật trong bối cảnh AI hỗ trợ lập trình.

​19:30 (15 phút): Nghỉ giải lao và giao lưu

​19:45 - 20:30 (45 phút): Panel trò chuyện: Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá thực tế

​Thảo luận về chân dung nhân tài tương lai, phương pháp phỏng vấn và bộ tiêu chí đánh giá để nhận diện đúng những “ứng viên vàng”.

​20:30 - 20:45 (15 phút): Q&A

​20:45 - 21:00 (15 phút): Kết thúc chương trình