MicroTraining #41 Evaluación de desempeño: elegir 90°, 180°, 270° o 360°

​Micro-training de 30 minutos para elegir el tipo de evaluación de desempeño correcto (90°, 180°, 270° o 360°), evitando sesgos, fatiga y pérdida de credibilidad.

​¿Qué vas a aprender?

• ​Distinguir 90°, 180°, 270° y 360° y para qué sirve cada uno.

• ​Decidir qué formato aplicar según cultura, rol y nivel de confianza.

• ​Definir reglas mínimas (quién evalúa, anonimato, uso de resultados) para que el feedback sea útil y accionable.