Storytelling в обявите за работа: как думите оформят кои хора ще кандидатстват
Повечето обяви за работа звучат добре. Подредени са, формално точни, без грешки. И въпреки това водят до едно и също - много неподходящи кандидатури или почти никакъв интерес. Причината понякога е в самата позиция. Понякога обаче е в начина, по който тя е разказана.
Този уебинар е точно за това - за думите в обявите. За това как езикът оформя кой ще се разпознае в ролята, кой ще кандидатства и кой ще подмине. За разликата между текст, който просто „описва длъжност“, и обява, която говори човешки, ясно и смислено за това какво всъщност означава да работиш на това място. За това как през няколко изречения хората си изграждат усещане за ролята, за екипа и за културата. Как думите създават очаквания. Как определят кой ще се избере да кандидатства и кой никога няма да натисне „Apply“, дори позицията да е подходяща за тях.
Ще говорим и за нещо, което често се пропуска: обявата за работа не е копие на длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика е вътрешен документ. Обявата е първата среща с кандидата. Когато публикуваме описание на задачи и изисквания, вместо да разкажем как изглежда ролята в реалния живот, кого търсим и защо тази позиция има значение, губим точните хора още в първите секунди.
Уебинарът е за хора, които:
• пишат или одобряват обяви за работа и искат по-точни кандидати, не просто повече кандидати;
• усещат, че текстовете им звучат „правилно“, но не водят до точните кандидатури;
• искат езикът на позициите им да отразява реалната работа и начина, по който функционира екипът.
С какво ще си тръгнеш:
• по-ясно разбиране как езикът в обявите влияе върху това кои хора кандидатстват;
• нов поглед към разликата между длъжностна характеристика и обява за работа;
• конкретна посока как да пренапишеш обяви, които в момента не работят;
• по-добра връзка между това как изглежда ролята отвътре и как я представяш навън.
Защо го правим заедно: WorkVibes × EasyJob
В WorkVibes и в EasyJob виждаме едно и също. Компаниите трудно достигат до точните хора. Кандидатите се губят в обяви, които звучат еднакво и не им помагат да разберат дали това място е „за тях“.
Затова работим с езика като инструмент за яснота и по-добри срещи между хора и роли. Искаме обявите да бъдат първата честна среща между компанията и кандидата, а не формален текст, който никой не усеща като свой.
Какво е EasyJob
EasyJob е платформа за кариерни връзки с актуални предложения за работа в България, която свързва директно компании и кандидати. Без посредници, без такси и без излишни бариери. Целта ѝ е процесът по търсене и намиране на работа да бъде по-ясен, по-човешки и по-ефективен и за двете страни.