The AI Ark: Beyond Anxiety to Strategic Placement AI 方舟啟航：從「AI 焦慮」到「精準卡位」的實戰策略

​你是否也陷入了這樣的循環：

• ​數位囤積者： 收藏從未停止，學習從未開始的理論派？

• ​通才邊緣化： 能力極強但每個案子都從零開始，無法累積個人資產。

• ​FOMO (Fear of Missing Out)學習者： 這類人頻繁切換工具，卻缺乏解決真實問題的場景。

​當「年輕人用 AI 寫履歷，HR 用 AI 刪履歷」成為常態，職場已進入深水區。這不是你的能力問題，而是你尚未找到在 AI 浪潮中的「精準位子」。

​本次活動，由 Worca Head of Talent Lydia Huang 與 方舟計畫發起人 Qmoa Liu 帶領，我們不教你 Prompt 語法，我們要教你如何成為「不被 AI 取代的 11%」。

三大核心議程】

​1. 趨勢解密：WEF 2025 全球人才趨勢報告

• ​技能不穩定性： 為什麼 50% 的工作者已經在再培訓，你卻感到競爭更激烈？

• ​人才再配置： 企業不再只是招募，而是在內部「重新洗牌」，你的機會在哪？

• ​11% 的存亡危機： 揭開那群「沒頭銜、沒資源、但有能力」的人如何透過社群翻身。

​2. 焦慮斷捨離：破解 AI 焦慮的三大原型

• ​對抗工具崇拜： 拆解「核心護城河」（判斷力、好奇心、動力、美學），讓工具為你服務。

• ​拒絕無效產出： 學習將「AI 原生習慣」轉化為市場認可的「個人資產」。

• ​建立「方舟人才卡」： 讓你的 AI 實戰力被精準識別，不再被埋沒在傳統履歷中。

​3. 精準卡位：在 AI 浪潮中找到你的「護城河」

• ​HR 視角對決： 當 HR 轉型為「人才策略師」，他們如何判斷一個人是否「真的」會用 AI？

• ​DEI 多元機會： 揭秘台灣空白的「多元 AI 人才管道」，非傳統背景如何成為你的加分項。

• ​實戰導向策略： 從個人品牌到全球遠端工作，打造你的「隱形履歷」。
  
  【適合參加的對象】

  • ​正在轉職路上，感受到 AI 威脅的 HR 或職場工作者。

  • ​擁有 AI 技能，卻苦於無法將其轉化為對等收入的自由職業者。

  • ​對 AI 方舟計畫感興趣，想加入早期社群或核心團隊的人。
    
    【講者介紹】

    • ​Robin Hsu： 91APP總監，LinkedIn上沒有人沒看過他的羅賓不喝冰咖啡吧！

    • ​Lydia Huang： HRRR 創辦人、 Worca Head of Talent，專精跨國人才識別與職場發展。

    • ​Qmoa Liu：WordPress彩虹小聚主辦之一、方舟計畫發起人，擅長品牌行銷與自媒體經營。
      
      ＊＊＊低消一杯飲品＊＊＊