De roedel beslist samen: S3
Weaving Wolves - De roedel beslist samen
Sociocratie als levende structuur — met Catherine Cattaruzza
Een wolf overleeft niet alleen. En toch: hoeveel organisaties bouwen structuren die precies dat van mensen vragen - overleven in isolatie, besluiten wachten op de alpha, spanning wegslikken in plaats van te benoemen?
Sociocratie is het antwoord van de roedel. Niet als managementmethode die je invoert, maar als levende structuur die je samen weeft - cirkel per cirkel, rol per rol, spanning per spanning.
Catherine Cattaruzza heeft die structuren van binnenuit leren kennen. Ze deelt niet alleen het gedachtengoed, ze brengt de ervaring mee van wat er gebeurt wanneer een organisatie écht begint te luisteren naar haar eigen spanning.
We onderzoeken samen: wat als jouw organisatie kon bewegen zoals een gezonde roedel? Wat als elke stem telde - niet uit beleefdheid, maar omdat de intelligentie van het geheel het vraagt?
Waking up - de kennis van de cirkel
Catherine deelt de kernprincipes van sociocratie: cirkels, dubbelkoppeling, consent, en spanning als kompas. Niet als theorie; wem als levend systeem dat ze zelf heeft zien transformeren.
Growing up - de roedel in actie
Via Liberating Structures en Art of Hosting verkennen we samen: welke spanningen leven er in onze eigen organisaties? Wat vraagt gehoord te worden? We oefenen met consent-besluitvorming als groep.
Showing up - jouw eerste spanning
Wat is de spanning die jij al te lang meedraagt? Je vertaalt de inzichten van de dag naar één concrete eerste stap in jouw context.
Wat je meeneemt
De 7 basisprincipes van sociocratie, als kompas voor hoe je structuur, rollen en beslissingen kunt weven zodat ze dienend zijn aan de missie én de mensen.
De kunst van navigeren via spanning: hoe je het gevoel dat iets niet klopt niet wegstopt maar omzet in informatie, en hoe je een cultuur bouwt waarin dat veilig is.
Inzicht in leiderschap op talent: wie de leiding neemt doet dat omdat ze de juiste capaciteiten heeft in die situatie - niet omdat ze de hoogste rang heeft. Net zoals in een gezonde roedel.
En het begin van een antwoord op de vraag: hoe kan jouw organisatie, net als de wolf in Yellowstone, een herstellende kracht worden in haar eigen ecosysteem?
Voor wie
Voor iedereen die voelt dat iets beter kan, en die bereid is dat eerlijk te benoemen.
Teamleiders, HR-professionals, zelfsturende pioniers, agile coaches, regeneratieve organisatiebuilders. Geen rangordes op basis van titel. Wel op basis van wat je bijdraagt.
💶 Bijdrage: 175 euro - 🍽️ Gezonde vegetarische lunch inbegrepen
𝘐𝘴 𝘥𝘪𝘵 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘢𝘨 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘦𝘪𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘩𝘢𝘢𝘭𝘣𝘢𝘢𝘳? 𝘚𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘰𝘯𝘴 𝘨𝘦𝘳𝘶𝘴𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵. 𝘞𝘦 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘭𝘰𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘥𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘬𝘶𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘦𝘭𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯.
👥 Bewust kleine groep: 16 deelnemers