מ־47 חסמים ל־9M: המנגנונים מאחורי פערי הייצוג של נשים בהייטק

​במחקר בינלאומי (Diehl et al., 2020, HRDQ) זוהו 47 חסמים שעשויים לעכב נשים מוכשרות בדרך לתפקידי ליבה וניהול בהייטק. במסגרת ה-PhD שלי אני מרחיבה את המיפוי לשוק הישראלי.במפגש נציג מודל חד וברור: 9M — תשעה מנגנונים שמארגנים את 47 החסמים לפריימוורק שמסביר איך קידום עובד בפועל.
נענה על השאלה “מה זה בכלל קידום?” (טייטל? קצב התקדמות יחסית? תנאים שמאפשרים קידום) ונעשה סדר במושגים נפוצים כמו Sponsorship gap, Boys’ club, Queen Bee ו-Mentored-to-death.
זה לא מפגש העצמה ולא הרצאת “עצות לנשים” — אלא המשגה, מודל, ותובנות ראשונות מהנתונים בישראל.