Tiệc tối Kết nối Giao lưu & Tọa đàm Tuyển dụng
SỰ KIỆN: Tiệc tối Kết nối Giao lưu & Tọa đàm Tuyển dụng (VÀO CỬA MIỄN PHÍ - GIỚI HẠN 50 CHỖ)
Chủ đề: Tại sao chiến thuật "Đăng và Đợi" không còn hiệu quả trong Tuyển dụng? (Why is "Post and Pray" no longer a good strategy?)
Tại đây, các chuyên gia và các lãnh đạo trong lĩnh vực Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài sẽ chia sẻ về lý do tại sao chiến thuật "Đăng tuyển & Chờ đợi" (Post & Pray) không còn hiệu quả trong thị trường nhân tài hiện nay, dành cho tất cả các cấp trong lĩnh vực Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài.
Cụ thể, thông qua buổi chia sẻ và tọa đàm, các nhà lãnh đạo và các bậc quản lý trong lĩnh vực Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài có thể xác định được cần làm gì để xây dựng đội ngũ sẵn sàng cho tương lai - từ việc làm mới tư duy, quy trình tuyển dụng cũng như bồi dưỡng năng lực, đến việc áp dụng các chiến lược nhân tài dựa trên các nền tảng công nghệ tiên tiến.
Đồng thời, đối với các bạn chuyên viên, nhân viên Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài, đây sẽ là dịp gặp gỡ với những người có kinh nghiệm trong ngành, mở rộng mạng lưới và cập nhật các xu hướng và nền tảng tuyển dụng mới nhất, thông qua đó nâng cao năng lực chuyên môn và thúc đẩy năng suất hiệu quả công việc.
Hình thức: Tiệc tối nhẹ kết hợp Giao lưu Kết nối, Tọa đàm & Q&A Trực tiếp
Thời gian: 18:00 - 20:00, thứ 4, 14/01/2026.
Địa điểm: W Business Center, 200 Pasteur, Q3, TP.HCM
Ngôn ngữ sự kiện: tiếng Việt
Người tham dự: Các lãnh đạo, quản lý và chuyên viên, nhân viên trong lĩnh vực Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài
DIỄN GIẢ KHÁCH MỜI:
Chị Mai Tô - APAC Talent Acquisition Manager - GFT Technologies
Với vai trò Quản lý Tuyển dụng Nhân tài, chị Mai chuyên xây dựng và thực hiện các chiến lược tuyển dụng cho các công ty công nghệ hàng đầu trong nhiều lĩnh vực, bao gồm fintech, proptech, govtech, computer games và E-commerce trên khắp khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong việc nâng cao hoạt động tuyển dụng cho cả các công ty kỳ lân công nghệ và các tập đoàn đa quốc gia - từ các công ty sản phẩm đến các tập đoàn dịch vụ CNTT - chị Mai tận dụng việc phân tích và các ứng dụng công nghệ để thúc đẩy hiệu suất, nâng cao hiệu quả tuyển dụng cho các tổ chức. Việc thường xuyên tham gia vào các tổ chức có tốc độ tăng trưởng nhanh đã mang lại cho chị Mai nhiều cơ hội và thử thách trong lĩnh vực Tuyển dụng Nhân tài.
Hiện tại, chị Mai đang đảm nhiệm vị trí APAC Talent Acquisition Manager - Quản lý Thu hút Nhân tài của công ty GFT Technologies trong phạm vi khu vực APAC - chịu trách nhiệm quản lý và giám sát việc cung cấp nguồn nhân lực ở Việt Nam, Hồng Kông, Singapore và Thái Lan, đồng thời đóng vai trò là cầu nối quan trọng giữa đội ngũ Tuyển dụng Nhân tài toàn cầu của GFT và đội ngũ tại APAC vận hành đồng nhất với định hướng lấy AI làm trọng tâm (AI-centric) do trụ sở chính đã đề ra.
Anh Nghĩa Nguyễn - Talent Acquisition Manager, Vietnam & APJ (APAC & Japan) - OPSWAT
Anh Nghĩa Nguyễn (Max) hiện là Talent Acquisition Manager (Quản lý Thu hút Nhân tài) khu vực Việt Nam và APJ (APAC & Nhật Bản) tại OPSWAT – một tập đoàn toàn cầu về sản phẩm an ninh mạng. Với hơn một thập kỷ kinh nghiệm thực chiến trong nhiều môi trường từ agency, startup đến các doanh nghiệp lớn, anh Nghĩa đã đúc kết được những bài học quý giá về những gì thực sự hiệu quả và quan trọng trong thị trường nhân tài hiện nay.
Anh rất mong đợi một buổi chia sẻ thẳng thắn và thực tế về cách các đội ngũ TA có thể thích nghi và xây dựng những kết nối ý nghĩa với ứng viên trong một thế giới đầy biến động.
Chị Trang Mai - Senior Manager, Talent Acquisition & Employer Branding - Momo
Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, chị Trang Mai sở hữu kinh nghiệm dày dạn trong Thu hút Nhân tài, Đào tạo và Phát triển Tổ chức. Hiện tại, chị đang đảm nhiệm vị trí Senior Manager of Talent Acquisition & Employer Branding (Trưởng phòng Thu hút Nhân tài & Thương hiệu Nhà tuyển dụng tại MoMo). Tại đây, chị trực tiếp dẫn dắt chiến lược chiêu mộ nhân tài cho một trong những kỳ lân Fintech hàng đầu Việt Nam, tập trung vào mục tiêu mở rộng quy mô đội ngũ và thúc đẩy văn hóa đổi mới sáng tạo.
Niềm đam mê của chị Trang là được đồng hành cùng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp để thấu hiểu nhu cầu tăng trưởng phát triển đội ngũ, từ đó vận dụng chuyên môn nhân sự giúp họ đạt được mục tiêu thông qua yếu tố con người. Bên cạnh đó, chị luôn dành tâm huyết cho việc dẫn dắt đội ngũ và không ngừng học hỏi mỗi ngày trên hành trình lãnh đạo của mình.